培训受伤获赔后又提起诉讼 法院：属于劳动争议的应先仲裁( 2013年12月26日 )

　　在新员工入职培训中，一个小组比赛失利，组长小李被罚做俯卧撑导致损伤。在认定工伤得到赔偿后，小李再向培训老师和班主任索赔。近日，浦东新区法院一审驳回了小李的起诉。
　　小李是2011年6月入职保险公司的新员工，当年7月参加公司培训，却在名为“支援前线”的小组比赛中失利了。因为是组长，小李被老师王某要求做200个俯卧撑。第二天上午，因为组内有两名组员违规，班主任黄某又惩罚小李做20个俯卧撑。做完后，小李感到身体不适。经诊断，小李因运动过度导致腰部、腰椎受伤和血尿等。事后，小李被确认为伤残等级10级，并从公司获得了工伤赔偿。
　　今年1月，小李以王某、黄某侵犯自己健康权为由向法院提起诉讼，要求她俩赔偿经济损失和精神损害抚慰金共计8.5万余元。法院认为，依照之前有关部门认定工伤的事实与理由，小李的主张仍属劳动争议范围，依法应当适用劳动争议处理程序。现小李按一般民事案件直接起诉至法院，不符合相关法律规定，依法应予驳回。