卞哥:平等才能创新

前不久到英特尔成都公司参观，感受到明显的平等理念：在这里，员工都称40多岁的英特尔副总裁卞成刚为"卞哥" ;在3000多人的餐厅里，"卞哥"和大家一样排长队打饭，然后随意找个地方，与员工一起就餐，边吃边聊，有说有笑。
      “我个人认为，平等与创新就像一对孪生兄弟，相辅相成、缺一不可。”卞成刚说，作为一家靠创新起家、凭创新发展的企业，英特尔从创立之初就非常注意营造平等的工作氛围；无论是英特尔美国总部还是在其他国家的分公司，每位领导的办公室都是一样的格子间；不管是在英特尔的研究院还是生产工厂，很少能看到等级观念的影子，自由讨论甚至激烈辩论是家常便饭。“如果说创新是英特尔的基因，平等就是英特尔的血液。”
      卞成刚的话，令人想到北京生命科学研究所。在这块科研体制改革的试验田里，大家把所长王晓东叫“王博士”，或者直呼其名；包括诺贝尔奖得主在内的科学大腕到所里作报告，不管是实验室主任还是研究生，大家是随便坐，从不“论资排位”。
      在很大程度上，创新就是对前辈、对权威的挑战乃至否定。高校院所也好、企业工厂也罢，如果等级森严、一言堂盛行，富有创新活力的年轻人都唯命是从、俯首帖耳，创新火花如何迸发，创新思想怎能涌流？！

        摘自6月17日《人民日报》作者  柏木钉

年青人，冲一股劲，未来是你们的，宁可失败一次也不要做一天和尚撞一天钟。以此共勉